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公关行业入职门槛,你知道吗?

2019-04-11 标签:

  近几年,随着上海世博会后,各个大型公关更加活跃(Active)。舞台搭建舞台的搭建不仅只是单一的框架搭建,还有对于灯光和音响的选择也是整个舞台搭建的一个重要的部分,如果我们有好的灯光和音响那么就会为我们的舞台增色不少,所以在搭建舞台的时候我们可不能忽视对于音响和灯光的选择。舞台搭建可以根据你选择的灯光来搭配我们的景,所以对背景的设计也是有一定的要求的,最好选择能够配合本次搭建舞台的主题和灯光的背景。据料,中国公关服务市场(shì chǎng)年营业(yíng yè)额已超过100亿元人民币,这也致使每年公关人才的需求量以30%的速度增加。如罗德、爱德曼、伟达等国际公关大纷纷开拓(open up)中国市场。因此,究竟怎样的公关人才身价会比较比较高呢?公关对人才的要求有哪些呢对此,公关活动策划分析:三类职位较为紧缺。 现在公关行业最需要的是那些既能熟练运用国际公关技巧(Skill),又可以熟悉国内市场运营情况的人才。还应该对于危机公关一目了然,同时拥有广阔的客户群,这是不少公关都想挖掘(excavate)的公关人才。总体上看,目前公关行业对以下3类人才的需求较大。 1.客户经理要从事客户经理的工作,一般都要有5年以上公关咨询背景,有的公司还会要求其跨国或国际公关的同等职位背景,当然,拥有客户群和良好的个人沟通技巧也是必须的。 2.策划经理由于要策划活动,这类职位必须有一定的公关活动策划经验(experience),对商业活动的策划和实施了然于胸,可以为客户提供完善的活动策划方案(fāng àn),并组织、实施。 3.媒介经理对公关来说,媒介就是他们最主要的外部资源。媒介经理的工作颇为琐碎,比如与客户进行及时联系、沟通,把客户意图与媒体风格结合,制订传播策略,开发和管理(guǎn lǐ)媒体资源等。 公关人员素质:首要的是沟通能力 和以上紧缺职位所提到的一样,沟通能力是公关中尤为重要的,因为从业者为了完成工作,必须要和客户以及媒体进行各方面的沟通。而沟通中诚恳、得体也往往能博得别人的好感和信任(trust),给工作加上润滑剂。而如果涉及到危机公关,从业者不仅应该反应灵活,而且要在极短的时间内进行大量的沟通,对情况迅速熟悉,帮助企业将相关(related)讯息准确地传递(transmission)给公众。 对于此类情况,由于许多事件是突发性的,公关人才必须保持沉着,理清思绪,从全局上考虑(consider)问题(Emerson),这时就需要具有良好的分析判断和处理(chǔ lǐ)能力。如在危机发生后,应该首先通过(tōng guò)深入分析公众心理和企业所处的特定环境,对危机进行准确定性,采取相应的对策。当然,公关人才还得会写,要能根据客户的要求拟写计划书,并搜集企业的相关素材提供给媒体,这样也就搭起了客户与媒体之间的桥梁(Bridge)。既然要会写,文字功底就不可或缺了。一般来讲,开朗、有创意、思维缜密、沟通能力强的人比较适合从事公关行业。 公关活动策划总结:公关人员各类职位薪酬不一,外资不少公关,客户经理大多可以拿到1万元左右的月薪,而如果达到总监级别,月薪可以轻松跨过2万元。对于,策划经理,月薪大约在1万元左右。而对于一般的媒介经理,月薪在5000-6000元左右。

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