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公关活动策划教你企业留住人才的3个方法

2019-04-12 标签:

  现今人才就是公司的根基(基础)栋梁!企业想不断强大,人才必不可少!所以人才的招揽、汇集就成了公关活动策划的头条任务。活动策划市场策划和活动策划都从属于企业的整体营销思想,只有在此前提下做出的市场策划案和活动策划案才兼具整体性和延续性,也只有这样,能够有效的使受众群体同意一个品牌的文化内涵。舞台搭建舞台的搭建不仅只是单一的框架搭建,还有对于灯光和音响的选择也是整个舞台搭建的一个重要的部分,如果我们有好的灯光和音响那么就会为我们的舞台增色不少,所以在搭建舞台的时候我们可不能忽视对于音响和灯光的选择。 那么当下招工难、流失率(dropout rate)高也日益成为管理(guǎn lǐ)者头疼的任务。当优秀(解释:出色、非常好)的员工留不住,新的员工又找不进来,员工还是像走马观花一样地变换。因此,要让企业变成一个有力的磁铁场,让与企业价值观相同的人才留下来,有以下几个方法。 事业的感召良禽择木而栖;一个企业哪怕规模在小,只有四五个人。年会公关活动策划老总也能将那个小的策划活动小订单当成一份重要的事业去做,那么同样也会得到别人的加入和认可。事业是有强大的感召力的,它会高于个人利益(benefit),每个人需要觉得自己所做之事是有价值的,才会为之骄傲,这是人性。 品格的魅力一个企业的老总如果非常有魅力,往往会一呼百应,大家都愿意去追随与他,愿意为他鞍(ān)前马后的效力。所以做老板的人,一定要具备这样的品格魅力,才能留住人才和员工的心。语言沟通积极和非语言的沟通也同样重要。 ;财散而人聚,财聚而人散 ;;指的是作为企业的老板要懂得与自己的员工分享你的财富,与你的客户分享利润(profit)。不愿意分享的人聚不到人。非常多企业老板都转不过这个弯。总是时刻提防员工怎么样了,总在想企业本来就只有百分之2的利润,怎么可以再与员工分享呢?但是有的时候世界上的事情奇怪就在就奇怪在这里,不愿分享的时候利润就只有2%,分享后,企业有可能(maybe)得到20%的利润。

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